זכויות עובדים הן זכויות העובדים במקום העבודה. אלה כוללים זכויות לסביבת עבודה בטוחה, שכר הוגן וקול בקביעת מה הם מייצרים.

זכויות עובדים מופרות לרוב על ידי מעסיקים או ממשלות. לעובדים רבים ברחבי העולם אין גישה למכלול זכויות העבודה שלהם בגלל מצבם הכלכלי או בגלל שהם ילדים.

זכויות עובדים הן הזכויות וההגנות שיש לעובדים ממעסיקיהם, ביחס לעבודתם.

ארגון העבודה הבינלאומי

ארגון העבודה הבינלאומי (ILO) הוא סוכנות בינלאומית, אשר הקימה מערכת של תקני עבודה שמטרתם לקדם צדק חברתי והתפתחות אנושית. המנדט של ה-IAO הוא לקבוע מדיניות לסטנדרטים ושיטות עבודה גלובליות. הוא מספק סיוע טכני למדינות החברות, עוקב אחר התקדמותן ביישום תקנים אלה ומדווח על מצב כוח העבודה בעולם.

ה-IAO מחויבת לקדם ולהגן על זכויות העובדים. מחויבות זו קיבלה מימדים חדשים לאור השינוי המהיר בשווקי העבודה ובמקומות העבודה, אשר לוו בעלייה בהסדרי עבודה מסודרים ובמודעות הולכת וגוברת לממדים המרובים של הפרת זכויות.

זכויות עובדים הן אחד ההיבטים החשובים ביותר של כל חברה. זוהי אחריותה של כל מדינה לספק לעובדים מקום עבודה בטוח ובריא.

הצעד הראשון בתהליך זה הוא לוודא שלעובדים יש את הזכות להתארגן ולהקים איגוד. זה יאפשר להם לנהל משא ומתן טוב יותר על תנאי עבודה, שכר והטבות עם מעסיקיהם.

כמו כן, הכרחי שמדינות יספקו רשתות ביטחון לעובדים שהושבתו מעבודתם בגלל פציעה או זקנה. רשתות ביטחון אלו צריכות לכלול ביטוח אבטלה, פנסיה, שירותי בריאות והטבות אחרות המסייעות לעובדים לשמור על רמת חיים ראויה, גם כאשר הם אינם עובדים.

חשיבות של זכויות עובדים

הרעיון של עבודה משתנה עם כניסתן של טכנולוגיות חדשות. העבודה התמקצעה יותר, והאנשים שעושים אותה תלויים יותר במעסיקים שלהם לתמיכה.

זו הסיבה שזכויות העובדים כל כך חשובות. לדוגמה, חברות מסוימות נאלצו לשחרר את העובדים שלהן כי הן לא יכולות להרשות לעצמן לשלם להם שכר מחיה. אם החברות הללו לא יכולות להרשות לעצמן לשלם לעובדים שלהן, אז הן לא צריכות להעסיק אותם מלכתחילה.

זכויות עובדים הן הזכויות וההגנות שיש לעובדים בעבודה. הם כוללים שכר מינימום, גמול שעות נוספות, חופשת לידה, ביטוח בריאות, קצבאות פרישה ועוד.

זכויות עובדים הן זכותם החוקית והאדם של העובדים לשכר הוגן ולתנאי עבודה בטוחים.

בעבר לא נלקחו בחשבון זכויות עובדים בכל הנוגע לדיני עבודה. זה הוביל לניצול פועלים על ידי מעסיקים. אבל עם עליית האיגודים המקצועיים, ראינו תנאי עבודה טובים יותר לפועלים כמו גם הגנות מפני ניצול.

חוק יחסי העבודה הלאומי (NLRA) התקבל בשנת 1935 והוא העניק לעובדים את הזכות להקים איגודים ולנהל משא ומתן קולקטיבי עם מעסיקים על שכר, שעות, הטבות ותנאי העסקה אחרים. חוק זה גם אוסר על מעסיקים להפלות עובדים החברים באיגוד או המנסים לארגן איגוד עובדים. ה-NLRA הוא חלק חשוב מההיסטוריה שלנו מכיוון שהוא הוביל לסביבות עבודה טובות יותר עבור אלה שעובדים בו

למידע נוסף ביקרו באתר שלנו המרכז לתאונות עבודה ומחלות מקצוע