בשבוע שעבר החליטה ועדת השרים לענייני חקיקה לתמוך בהצעת חוק הקובעת חופשת לידה בת 8 ימים גם לאבות. על פי הצעת החוק של השר אורי אריאל וחברת הכנסת תמר זנדברג יהיה האב זכאי לחופשת לידה מקבילה לזו של האם, מיד לאחר הלידה. החופשה תורכב מ-3 ימי חופשה בתשלום ו-5 "ימי מחלה" על חשבון המעסיק. לדברי זנרברג, אחת המטרות העיקריות במתן חופשה לאב היא לסייע להתחיל את הקשר עם הילד ולעודד מודל של הורות שוויונית.
האם תושבי מודיעין שמעו על ההתפתחות? האם גברי העיר שמחים על היוזמה? את זאת יצאנו לגלות, בבוקר שמשיש אחד, בגינות העיר.
האב הראשון ייוסף סאנגי
יוסף סאנגי, 42, מנהל פנימייה, נשוי להדסה בת ה-38 (מנהלת משרד). הם וחמשת ילדיהם (11 חודשים, שנתיים, ארבע, חמש ו-6) מתגוררים במבוא חורון.
יוסף מספר כי שמע על קידום החוק בחדשות. לדעתו מדובר ביוזמה מבורכת "וזה מצוין ואף צריך להאריך את משך זמן החופשה". הוא מאמין שצריך לאפשר חופשת לידה לגבר לפחות של חודש ימים או שהאב והאם יתחלקו בזמן חופשת הלידה שווה בשווה, חצי מהזמן האם תהיה בבית וחצי מהזמן האב, בנוסף ל-8 הימים בהם יהיו יחד בבית.
יוסף: "גם לגבר ההתמודדות עם התוספת החדשה למשפחה קשה. לדעתי, האב צריך לדעת כיצד לטפל בילד מא' ועד ת', מעבר מלשמור עליו ולשחק איתו. הוא צריך לדעת לחתל, להרגיע אותו, להאכיל אותו ועוד. הימצאות הגבר בבית באופן מלא בימים הראשונים חשובה מבחינה פסיכולוגית וזה הופך את הקשר בין האב לילד לבריא יותר".
האם לדעתך ניתן להחליף לגמרי בין האב לאם בחופשת הלידה?
"מבחינתי צריך לתת את האפשרות הזו במידה והאישה בוחרת בכך. יחד עם זאת אני מאמין כי מבחינה פסיכולוגית זו טעות. הדבר החשוב ביותר להתפתחות התקינה של הילד היא חום ואהבה של האם".
כיצד לדעתך ראוי לנצל את חופשת הלידה של האב?
"מעל לכל לתמוך באישה, להיות לצידה, להיות שם האחד בשביל השנייה, לאפשר מנוחה לשני הצדדים בשביל הבריאות המשפחתית. התקופה הראשונה בבית נותנת הזדמנות לעכל את השינוי הגדול שחל בבית".
האם כמנהל היית נותן לעובדים שלך לקחת חופשת לידה? מהו לדעתך הזמן הסביר?
"העובדים שלי לא היו מקבלים זמן מוגדר כעסקת חבילה, אבל הייתה התחשבות מצדי. אפשרתי להם לצאת באמצע היום בשעת הצורך, לקחת ימי חופשה בניסיון שלא יהיו על חשבונם. החוק עד היום לא נתן לי אפשרות לתת לו חופשה על חשבון המעסיק ולכן זה מבורך".
מה לדעתך צריכה להיות חלוקת התפקידים בבית ואיך זה מתחלק אצלכם?
"קשה להגיד שיש שוויון מלא ואני חושב שלא יהיה באופן מלא. כפי שכבר אמרתי הקשר בין האם לילד בתקופת חייו הראשונה הוא מאד חשוב, אני בעד הנקה לתקופה ארוכה ככל שאפשר.
בכל שאר הדברים אני עוזר, גם עם הילדים הגדולים יותר, נותן לה זמן פנוי, עוזר בעבודות הבית, בישול זה פחות תחום ההתמחות שלי".
מעבר לחוק זה, האם לדעתך יש צורך בחוקים נוספים שיטו את הכף לעבר שוויון גברים ונשים בתא המשפחתי?
"אני עובד משמרות מפוצלות. לא חסר לי כגבר משהו שיעזור לי בטיפול הילדים".
האב השני – חגי יפה
חגי יפה, 35, עובד בתחום ההייטק, נשוי לסטודנטית בת 29 הלומדת פסיכולוגיה קלינית ויש להם ילד בן שנה ו-4 חודשים בשם איתמר. הם מתגוררים בשילת ואיתמר הולך לגן ביישוב.
לרוב חגי אינו מבלה את הבקרים עם בנו, אך ביום בו פגשנו אותו היתה שביתה בגן. לאחר בדיקה עם אשתו, שגם היא עובדת, היתה באפשרותו לקחת את הילד ולבלות איתו זמן איכות.
חגי סיפר ששמע על תמיכת השרים במתן חופשת לידה בת 8 ימים לאבות בתשלום על חשבון המעסיק.
"בזמנו לקחתי חופשה של מספר ימים והיה נחמד אם זה לא היה על חשבוני. אני חושב שתמיד טוב לתת אפשרות כזו למי שרוצה לקחת חופשת לידה וזקוק לזה מבחינה כלכלית".
מבחינת משך חופשת הלידה לגבר – 8 ימים זה מספיק עבורו.
כיצד לדעתך ראוי לנצל את חופשת הלידה של האב?
"לא מנצלים את התקופה הזו אלא שורדים אותה. חשוב לעזור לאישה לעבור את זה, שלא תהיה לבד גם מבחינה פסיכולוגית וגם פרקטית. עיקר העזרה שלי התבטאה בתחזוקה של הבית, אמבטיות, עזרה להרגיע את התינוק. חשוב לעבור את הימים האלה בשניים, והתמיכה האחד בשנייה מאד עוזרת".
האם כמנהל היית נותן לעובדים שלך לקחת חופש בגין לידה? מה לדעתך הזמן הסביר?
"כמנהל הייתי מאפשר לעובד שלי לקחת חופשת לידה גם מעבר למה שהחוק מאפשר, לתקופה סבירה של בין שבועיים לשלושה".
מה לדעתך צריכה להיות חלוקת התפקידים בבית ואיך זה מתחלק אצלכם?
"שנינו עובדים ולכן אני מאמין שהחלוקה צריכה להיות באופן שווה וכך זה נעשה אצלנו, פחות או יותר.
מבחינת אחריות על איתמר בכל הנוגע ללקיחה מהגן, כאן המשקל של אשתי גדול יותר. השעות שאני יוצא בהן מאוחרות יותר ומתאפשר לי להוציא אותו מהגן פעם אחת בשבוע".
האב השלישי – ניר ענבר
ניר ענבר, 34, עוסק במחשבים, מגדל עם אביטל אשתו בת ה-33, העוסקת בתחום משאבי האנוש, את בתם שני בת השנתיים. ניר מספר שהוא חובב ספורט, כדורסל בעיקר, סרטים ולבלות עם המשפחה.
ניר, כמו שאר הגברים בחבורה, שמע על קידום החוק וזה נשמע לו טוב, בהחלט עדיף על המצב הקודם. יחד עם זאת, "לא מדובר בשינוי משמעותי. בזמנו לקחתי שבעה ימי חופש שניתנו כפריויליגיה בעבודה על חשבונם, כך שבשבילי זה היינו הך. לדעתי, צריך לתת לגבר לפחות שבועיים חופשה עם לידת התינוק, זה נותן מספיק זמן התארגנות".
החשיבות של חופשת הלידה לטענת ענבר היא שילוב של שני אלמנטים. האחד – יצירת קשר קרוב יותר וחיבור לתינוק והשני, להקל על האם.
עוד אומר ענבר כי חופשת הלידה חשובה כדי לתת הזדמנות לשני ההורים להתאפס, להבין מה המצב החדש בבית, וזה עוזר לאבות להיות רגועים יותר ובכך גם בעבודה.
מעבר לחוק זה, האם לדעתך יש צורך בחוקים נוספים שיטו את הכף לעבר שוויון גברים ונשים בתא המשפחתי?
"אני חושב שעובדים בארץ שלנו יותר מדי שעות ולאבא פעמים רבות אין מספיק זמן איכות עם הילדים ולכן צריך לקצץ בשעות עבודה שלהם".
מה לדעתך צריכה להיות חלוקת התפקידים בבית ואיך זה מתחלק אצלכם?
"בבית החלוקה די משותפת, אנחנו נעזרים גם בהורים לבייביסיטר. את הילדה אני מצליח לאסוף פעם אחת בשבוע מהגן".
ואם לקינוח – ליאת בן חמו
בנוסף לפאנל הגברי פגשנו בליאת בן חמו, בת 32, מורה במקצועה, המגדלת יחד עם בעלה בן ה-36, העובד באגד, 3 בנות. ליאת לא ידעה על החוק, אך לאחר שהבינה במה מדובר אמרה כי מדובר ביוזמה מבורכת. הלידה הראשונה והתקופה שלאחריה היתה מאד קשה והיא הייתה זקוקה לכל עזרה אפשרית. בעלה כן לקח חופשה, אבל זו הייתה על חשבונו.
בדומה לאחרים, 8 ימים אינם מספקים ולדעתה צריכים לתת לאב חופשה בת שבועיים לפחות, על חשבון המעסיק.
בניגוד לטענת חברת הכנסת זנדברג, ליאת מאמינה שחופשת הלידה לגבר בעיקר מטרתה להעניק עזרה לתפקוד של הבית ולאם, יותר מאשר התחברות לילד. "זה מה שבעלי עשה ברוב זמנו בחופשה שלקח, היה עם הבנות הגדולות ואפשר לי במידת הצורך זמן איכות לעצמי", היא אומרת.
מה לדעתך צריכה להיות חלוקת התפקידים בבית ואיך זה מתחלק אצלכם?
"היות ואני מורה ועובדת בשעות נוחות יותר, רוב הנטל עם הילדים הוא עלי, בעיקר מבחינת לקחת אותם לגן ולהחזיר גם לחוגים".
