אז מה זה בעצם? ODT, או בשמו המלא Outdoor Training, הוא מודל חווייתי שמוציא את הצוות מגבולות המשרד ומציב אותו במצבים מאתגרים בשטח, שבהם נדרשים פתרון בעיות יצירתי, עבודה משותפת ותמיכה הדדית.
היתרונות של ODT ניכרים במיוחד בלמידה מעשית, שבה המשתתפים לומדים על עצמם ועל הקבוצה דרך התנסות ישירה, בחיבור לטבע שמפחית מתחים ומשפר את הריכוז, ובפיתוח אישי וקבוצתי, המאפשר לכל משתתף לחשוף את כישוריו ולתרום להצלחת הצוות.
איך ODT תורם לצוותים בארגון?
סדנאות ODT מתמקדות ביצירת בסיס יציב לשיתוף פעולה בין חברי הצוות. כל פעילות מעוצבת כדי לפתח מיומנויות ספציפיות שנדרשות לצוותים בכל תחום.
דוגמאות לתרומה המעשית:
- שיפור התקשורת:
פעילויות המחייבות שיתוף מידע מדויק וברור בין חברי הצוות עוזרות לשפר את יכולת ההקשבה וההבעה. - בניית אמון:
תרגילים כגון "נפילה חופשית" או ניווט משותף מראים למשתתפים כמה חשוב לסמוך על אחרים ולהיות ראויים לאמון. - מנהיגות וצמיחה אישית:
אתגרים המחייבים קבלת החלטות מהירה חושפים יכולות מנהיגות חבויות ומעצימים את הביטחון העצמי. - פתרון קונפליקטים:
מצבים מורכבים שמדמים קונפליקטים ארגוניים מספקים הזדמנות להתנסות בתקשורת לא אלימה ובמציאת פתרונות יצירתיים.
למה דווקא בשטח?
היתרון המרכזי של פעילויות ODT טמון בשינוי המיידי שמביא השטח לעומת סביבת המשרד. בעוד שבמשרד יש נטייה לפעול מתוך הרגלים מוכרים, השטח מציב את הצוות בסביבה בלתי צפויה המחייבת חשיבה ופעולה בדרכים חדשות. סביבה זו שוברת את השגרה, מגבירה את המוטיבציה ומרעננת את החשיבה.
בנוסף, הטבע יוצר סביבה ניטרלית שבה כל אחד מקבל הזדמנות להראות את כישוריו ללא קשר להיררכיות משרדיות, תוך חיזוק הקשרים האישיים בזכות האווירה הלא פורמלית והחוויות המשותפות.
איך ODT משנה ארגונים?
סדנאות ODT לא רק משפרות את החוויה המיידית של הצוות, אלא מייצרות השפעה ארוכת טווח על הדינמיקה הארגונית. סיפורי הצלחה רבים ממחישים כיצד יום ODT אחד מצליח להפוך צוותים מאוסף של יחידים לקבוצה מגובשת עם שיתוף פעולה חזק ואמון הדדי. לדוגמה, צוות מכירות שחווה קשיים בתקשורת הפנים-צוותית השתתף בסדנת ODT שכללה פעילויות שדרשו הקשבה, פתרון בעיות משותף ושיתוף פעולה בתנאי שטח. במהלך הפעילות, חברי הצוות למדו להעריך זה את זה, לסמוך אחד על השני ולהבין את חשיבות העבודה הקבוצתית.
התוצאה? לא רק שיתוף פעולה טוב יותר, אלא גם עלייה משמעותית בביצועים העסקיים, שבאה לידי ביטוי בהשגת יעדים מהירים יותר ובשיפור שביעות הרצון של חברי הצוות והמנהלים. סיפורים דומים ניתן למצוא בארגונים שונים: צוותי פיתוח, שחוו תחושת ניכור, גילו פתאום דרכים חדשות לשיתוף פעולה; ומנהלים, שהתקשו להניע את העובדים, למדו כלים חדשים להנהיג בצורה אפקטיבית. ODT אינו רק יום חווייתי – הוא מייצר שינוי מהותי שנשאר עם המשתתפים זמן רב אחרי שחוזרים לשגרה.
מחפשים מומחים ב-ODT ובניית צוותים?
אם אתם מחפשים פעילויות לעובדים שמשלבות הנאה, אתגר ותוצאות מדידות, מרכז שלבים הוא הבחירה המושלמת עבורכם. מרכז שלבים מציעים סדנאות ODT מותאמות אישית שנבנות בהתאם לצרכים ולמטרות הייחודיות של הצוות שלכם, עם ליווי צמוד של מדריכים מקצועיים ומנוסים. בנוסף, שלבים משתמשת במגוון רחב של מיקומים ייחודיים בטבע ברחבי הארץ, המשלבים חוויות מרתקות עם נוחות מרבית, כדי להפוך את הסדנה שלכם לבלתי נשכחת.
