פיטורי עובדים לעד יהיה אחד הדברים הכי לא נעימים שארגון צריך לעשות. הרבה פעמים כחלק מצמצומים או משינויים ארגוניים, נאלצים להיפרד ממספר מסוים של עובדים, לעיתים בלי קשר לטיב העבודה שלהם. לעובדים המפוטרים זה כמובן מצב הרבה יותר קשה שעלול להכניס ללחץ וחוסר ודאות לגבי העתיד ולגבי המשך הקריירה שלהם ובטח שלגבי מצבם הכלכלי. במקרים כאלה, כדאי להשתמש בשירות ליווי מפוטרים של חברה מקצועית המבינה בנושא.
מה הוא תהליך ליווי מפוטרים?
כאשר נאלצים להפרד מעובדים, מאיזו סיבה שלא תהיה, זה לעיתים גורר גם תחושות שליליות וכעס הנובעים מחוסר הבנה של הסיטואציה, חששות ותחושת המשבר שלרוב לא מצפים לה. על מנת להתמודד עם המצב בצורה המיטבית לשני הצדדים כדאי מאוד לפנות לחברת משאבי אנוש לתהליך ליווי מפוטרים.
תהליך ליווי מפוטרים יכול לעזור רבות גם למעסיק, שיקבל את ההזדמנות להסביר את המהלך ואת כל מה שעמד מאחוריו בצורה ברורה, וכמובן גם לעובד, שיקבל את התחושה כי למרות שנגמרה העסקתו בחברה, עדיין דואגים לו בארגון ומנסים להקל עליו את ככל הניתן- מה שיכול ליצור גם תחושת ביטחון ונאמנות גם בקרב שאר העובדים שאולי חוששים למקומם גם כן, במיוחד בתקופות של שינויים ארגוניים.
ליווי מפוטרים על ידי חברת משאבי אנוש מקצועית ורגישה יכולה ליצור את הגשר בין המעסיק למפוטר, להסביר אחד לשני את התחושות הנלוות למהלך הפיטורים ולהביא לצמצום האמוציות הרבות שכל מהלך פיטורים מביא איתו, וכמובן לנסות לעזור למפוטר להתקדם הלאה.
מה אנחנו מציעים בתהליך ליווי מפוטרים?
יש מספר פעולות שאפשר לבצע במהלך תהליך ליווי מפוטרים שיקלו על המפוטר ביציאתו לדרך שנשלח אליה. המטרה הראשית והחשובה ביותר היא לאפשר למפוטר להרגיש שיש מי שמקשיב לו ורוצה לעזור לו למצוא את הדבר הבא, ולכן אנחנו מציעים מודל המשלב פגישות ייעוץ אישיות, פרקטיקה וליווי מעשי. כל אלה מועברים על ידי מנהלי קריירה מנוסים בעלי ניסיון רב של ייעוץ, גיוס והשמה, אשר מעניקים לאדם המפוטר שירות חכם שמתבסס על מקרי עבר שהתגלו כיעילים מאוד.
בנוסף, קיימת אצלנו סדנא יומית המלמדת כלים פרקטיים למציאת עבודה ואף מסייעת למשתתפים בה למצוא אותה מהר יותר ובצורה נכונה יותר. הסדנא היא מקצועית ומועברת על ידי מומחים, ועוזרת לחדד את כישורי חיפוש העבודה, מלמדת כיצד להשתמש בניסיון שצבר המועמד על מנת להרשים את מקום העבודה הבא, ומעניקה כלים לראיון עבודה אפקטיבי שיעזור למפוטר 'להיקטף' למשרה הבאה שלו.
בנוסף לכך, אנו גם מציעים תוכנית ליווי אישי הכוללת סדרת פגישות עם מנהלי קריירה שיעזרו לתכנן את המהלך הבא, לחשוב על איך לשפר את התנאים של המשתתף, איך להציב מטרות נכונות וכמובן להעניק תמיכה לאורך כל התהליך של ליווי המפוטרים.
לסיכום, נכון שפיטורי עובדים הינו דבר לא פשוט ריגשית לכל הצדדים, אך ישנן דרכים להקל על זה בכך שמעניקים לעובד המפוטר את מלוא הכלים כדי להתמודד עם המצב החדש. זכרו כי כל עובד, גם אלו שכבר אינם עובדים בחברה, הם שגרירים של הארגון. לכן, חשוב מאוד שכאשר מדובר בפיטורים, הם יקבלו את העזרה המירבית שניתן לתת להם. לכן, צריך לבחור בחברת משאבי אנוש שיודעת להעניק ליווי למפוטרים בצורה מקצועית, משום שבעזרת שילוב של ייעוץ ממומחים ותכנון נכון אפשר לעזור לעובד המפוטר לחזור בחזרה לשוק העבודה, וגם לשמר את המערכת יחסים הטובה איתו – דבר שלא ניתן להטיל ספק בחשיבותו.
